Cuando decidí que quería estudiar en la Universidad, la única cosa que tenía clara era que quería estudiar algo que me permitiera estar siempre rodeado de personas. Fui a las presentaciones de carreras como Sociología, Humanidades, Política o la Psicología. Y en esta última descubrí la Psicología Social, un binomio perfecto entre persona y grupo. Y me decidí por ella.

Me licencié como Psicólogo Social en la Universidad de Barcelona y tuve la suerte de empezar trabajar en la empresa que me dio la oportunidad de hacer las prácticas. Aquí empecé mi camino en el mundo de los recursos humanos y la gestión de personas. Más de veinte años sin interrupción, en empresas de sectores diversos (consultoría en RRHH, automoción, electrónica de consumo, aparatología médica, packaging, banca… ¡hasta en un circo!), en entornos multinacionales, empresas familiares, diferentes países, diferentes continentes, gestionando personas de múltiples nacionalidades, perfiles profesionales diferentes, culturas diversas.

Grandes experiencias de las que he aprendido mucho y en las que espero, haya aportado cosas. Hay algo que me hace pensar que sí: sigo teniendo contacto con personas de todas las empresas en las que he trabajado, en muchos casos grandes amigos y amigas, y por ejemplo, aún hoy en día, 21 años después, sigo quedando varias veces al año para comer con la persona que fue mi mentor en mi primera empresa.

Y durante estos años otra máxima ha guiado mi carrera profesional: la formación continua. Y no solo participar en acciones formativas diversas, si no invertir tiempo en formar a otras personas. En paralelo a mi trabajo he diseñado e impartido infinidad de acciones formativas internas y a través de terceros. Las personas, su capacitación y la mejora continua han estado presentes siempre y en el centro, la obsesión por gestionar formaciones que lograran transformar comportamientos y que fueran útiles.

Y en 2013 se produce uno de esos descubrimientos que cambian vidas. Aparece en mi vida el Coaching que se presenta como “una metodología que ayuda a las personas a encontrar sus propias respuestas a sus retos”. Revelador.

Me había pasado los anteriores 15 años diciendo a los demás lo que tenían que hacer. A los empleados a actuar de manera profesional y proactiva. A los Managers a cómo liderar personas y solucionar conflictos. Cuando realmente las respuestas a sus problemas las tenían ellos mismos!

Y de estas tres pasiones, las personas, la formación que consigue transformar y el coaching nace en 2017 Tal3ntia.

Licenciatura en Psicología Industrial y de las Organizaciones.
Universitat de Barcelona (1992/97)

Master en Dirección de RRHH y Consultaría en las Organizaciones.
Universitat de Barcelona (2006-2008)

Postgrado en Dirección Bancaria por la
Universitat Pompeu Fabra-Universitat d’Andorra (2015)

Certificado como Coaching Ejecutivo
Escuela Europea de Coaching (2017)

Coach ACC
International Coach Federation (2018)

Acreditado por Belbin Associates como Evaluador de Roles de Equipo (2014)

Acreditado en EQI-2.0, herramienta de evaluación de Inteligencia Emocional por
MRC International Training (2015)

Acreditado en Insights Discovery en Insights (2016)

Master Prevención de Riesgos Laborales-Técnico Superior en PRL. Seguridad por la UOC (1999); Ergonomía y Psicosociología por la UB (2001) e Higiene en el Trabajo por la
UB-IL3. (2009)

Postgrado en Salud laboral, Ergonomía y Psicosociologia por la
Universitat Oberta de Catalunya-Fundación Universal (2001)

Diploma en Gestión Integral de Calidad, Medioambiente y Seguridad según Normas ISO 9000, ISO 14000 e ISO 18000 por el
ICT (Institut Català de tecnologia) (2001)

Auditor de Sistemes de Qualitat i Prevenció de Riscos Laborals por el
Bureau Veritas (2001)

Diploma en Supervisión de Coaches por el
Escuela Europea de Coaching (2018)

Desarrollo acciones formativas, de consultoría y coaching en Español, Catalán e Inglés y tengo un buen nivel de portugués y un nivel medio de alemán.