Formamos para transformar: Creemos y practicamos un aprendizaje colaborativo y presencial, donde cuestiona nuestro entorno y lo que sabemos y animamos a los participantes a reconocer lo que no saben para construir un nuevo conocimiento. Trabajamos la construcción de este nuevo conocimiento en base a experimentar y participar sobre los contenidos y con la perspectiva de que cada partición lleve nuevos conceptos que pueda poner en práctica desde el primer día.
Entrenamos para consolidar: Definimos todos juntos el punto de partida y los objetivos a alcanzar. Acompañamos durante el entrenamiento en la reflexión, compartir experiencias y conocimientos y practicar los nuevos conceptos y aprendizajes. Por último, hacemos un seguimiento diferido de los cambios logrados a través de la formación y evaluamos el resultado final y el nivel de consecución de los objetivos definidos al principio.
Entendemos cada necesidad formativa como única y por eso definimos cada acción de formación de manera individual, buscando un impacto en los participantes a partir de una metodología participativa y dinámica, pero con el objetivo de que cada uno se lleve una visión nueva y herramientas sencillas sobre cómo trabajar el primer día que se incorpore de nuevo a su lugar de trabajo.
Evaluamos para verificar: Como complemento imprescindible de la efectividad de la formación y de la aplicabilidad de los contenidos, nuestro método incluye el seguimiento en los 21 días siguientes a la formación de los planes de acción individuales que cada participante presenta y una entrevista individual de una hora para su seguimiento y evaluación. De este seguimiento TAL3NTIA hará entrega de un informe final de evaluación diferida del impacto de laformación.
Training en toda su amplitud: En nuestras formaciones utilizamos herramientas basadas en principios de la inteligencia emocional, técnicas de coaching, dinámicas tradicionales empleadas en la gestión de equipos como los modelos de roles, y todo ello con el objetivo de que los participantes piensen fuera de su caja y consigan otros puntos de vista.
Trainings: organizamos dos tipos de formaciones, in company y open. Los trainings in company conllevan entrenamientos a medida y ad-hoc para cada empresa. Entendemos cada necesidad de conocimiento especifico como única y por ello trabajamos cada proyecto de manera independiente. También diseñamos programas de formación de impacto y planes de seguimiento diferido de los objetivos.
También organizamos una serie de open trainings, formaciones abiertas a toda aquella persona que desee inscribirse, algunos de los temas que tocamos son: las habilidades directivas i el liderazgo, las competencias genéricas y la empresa y la atención al cliente i vendas.