Quan vaig decidir que volia estudiar a la Universitat, l’única cosa que tenia clara era que volia estudiar alguna cosa que em permetés estar sempre envoltat de persones. Vaig ser a les presentacions de carreres com a Sociologia, Humanitats, Política o la Psicologia. I en aquesta última vaig descobrir la Psicologia Social, un binomi perfecte entre persona i grup. I em vaig decidir per ella.

Em vaig llicenciar com a Psicòleg Social a la Universitat de Barcelona i vaig tenir la sort de començar treballar en l’empresa que em va donar l’oportunitat de fer les pràctiques. Aquí vaig començar el meu camí al món dels recursos humans i la gestió de persones. Més de vint anys sense interrupció, en empreses de sectors diversos (consultoria en RRHH, automoció, electrònica de consum, aparatología mèdica, packaging, banca… fins a en un circ!), en entorns multinacionals, empreses familiars, diferents països, diferents continents, gestionant persones de múltiples nacionalitats, perfils professionals diferents, cultures diverses.

Grans experiències de les quals he après molt i en les quals espero, hagi aportat coses. Hi ha alguna cosa que em fa pensar que sí: segueixo tenint contacte amb persones de totes les empreses en les quals he treballat, en molts casos grans amics i amigues, i per exemple, encara avui en dia, 21 anys després, segueixo quedant diverses vegades a l’any per menjar amb la persona que va ser el meu mentor en la meva primera empresa.

I durant aquests anys una altra màxima ha guiat la meva carrera professional: la formació contínua. I no solament participar en accions formatives diverses, si no invertir temps a formar a altres persones. En paral·lel al meu treball he dissenyat i impartit infinitat d’accions formatives internes i a través de tercers. Les persones, la seva capacitació i la millora contínua han estat presents sempre i al centre, l’obsessió per a gestionar formacions que aconseguissin transformar comportaments i que fossin útils.

I en 2013 es produeix un d’aquests descobriments que canvien vides. Apareix en la meva vida el Coaching que es presenta com “una metodologia que ajuda a les persones a trobar les seves pròpies respostes als seus reptes”. Revelador.

M’havia passat els anteriors 15 anys dient als altres el que havien de fer. Als empleats a actuar de manera professional i proactiva. Als Managers a com liderar persones i solucionar conflictes. Quan realment les respostes als seus problemes les tenien ells mateixos!

I d’aquestes tres passions, les persones, la formació que aconsegueix transformar i el coaching neix al 2017 Tal3ntia.

Llicenciatura en Psicologia Industrial i de les Organitzacions.
Universitat de Barcelona (1992/97)

Master en Direcció de RRHH i Consultaria en les Organitzacions.
Universitat de Barcelona (2006-2008)

Postgrau en Direcció Bancària per la
Universitat Pompeu Fabra-Universitat d’Andorra (2015)

Certificat com a Coaching Executiu a l’
Escola Europea de Coaching (2017)

Coach ACC
International Coach Federation (2018)

Acreditat per Belbin Associates com a Avaluador de Rols d’Equip (2014)

Acreditat en EQI-2.0, eina d’avaluació d’Intel·ligència Emocional per
MRC International Training (2015)

Acreditat en Insights Discovery en Insights (2016)

Master Prevenció de Riscos Laborals-Tècnic Superior en PRL. Seguretat per la UOC (1999); Ergonomia i Psicosociología per la UB (2001) i Higiene en el Treball per la
UB-IL3. (2009)

Postgrau en Salud laboral, Ergonomía y Psicosociologia por la
Universitat Oberta de Catalunya-Fundación Universal (2001)

Diploma en Gestió Integral de Qualitat, Medi ambient i Seguretat segons Normes ISO 9000, ISO 14000 i ISO 18000 pel
ICT (Institut Català de tecnologia) (2001)

Auditor de Sistemes de Qualitat i Prevenció de Riscos Laborals pel
Bureau Veritas (2001)

Diploma en Supervisió de Coaches per l’Escola
Europea de Coaching (2018)

Desenvolupo accions formatives, de consultoria i coaching en Espanyol, Català i Anglès i tinc un bon nivell de portuguès i un nivell mitjà d’alemany.